Nuevos materiales de ETON celebraron una nueva reunión de intercambio de charlas de entrada de empleados

Desde este año, un teng nuevos materiales alrededor para acelerar la transformación y actualización, impulsar la implementación de la estrategia de desarrollo "tres cinco", aprovechar aún más el desarrollo de "altos de mando", mejorar la competitividad central de la empresa, la empresa como el primer recurso, el talento construcción a una posición más importante, hizo que los nuevos requisitos de especialización de talento, a través de la formación, para mejorar la capacidad de calidad total, ayudar a la realización de los objetivos estratégicos de desarrollo de la empresa. Recientemente, en torno al suplemento de talento profesional, la compañía reclutó un lote de contrapartes profesionales nuevos empleados un total de 11 personas, para cumplir con la llegada de nuevos empleados, construir una plataforma de comunicación, dejarlo entrar a la empresa lo antes posible, en el rol, el 14 de noviembre por la tarde, la empresa celebró en la sala de conferencias del segundo piso en 2022 una reunión de conversación de nuevos empleados, el director general Teng Kun, el director general adjunto Li Qinghua, el director general adjunto, el director general adjunto Gu Wensheng, el director general adjunto Yu Yajie, y jefe de departamento de comercio exterior para participar en las actividades.

Los 11 nuevos empleados, algunos acaban de graduarse de estudiantes universitarios, algunos han acumulado cierta experiencia laboral, combinaron con su situación personal actual, respectivamente desde diferentes ángulos y diferentes aspectos, presentaron su información básica, hablaron sobre sus sentimientos y desarrollo de carrera personal, desarrollo empresarial y otros aspectos de las sugerencias. Sus maravillosos discursos, revelando sus verdaderos sentimientos, de vez en cuando provocaban estallidos de aplausos. He dicho, apreciará la plataforma, apreciará la oportunidad, apreciará la publicación, la paciencia, debajo del cuerpo, la raíz, estudiar mucho hacia la dirección profesional, un paso a la vez, aprender tecnología, practicar habilidades, calidad fuerte, esforzarse en el futuro pronto, crecer en los pilares de desarrollo de la empresa talentos, en el desarrollo de la empresa de energía al mismo tiempo, darse cuenta de la creciente carrera personal.

Los líderes de la empresa, Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng y Yu Yajie, dieron su total aprobación al discurso de los nuevos empleados y expresaron sus ardientes expectativas. Para ser un empleado de aprendizaje, un empleado de auto-impulso. Para establecer una mentalidad de sol, difunde energía positiva. Enraizarse en la línea, enraizarse en la escena, aprender, consultar humildemente. Ser bueno en el aprendizaje, ser bueno en el pensamiento y ser bueno en la investigación. Deberíamos tener la confianza del "nuevo ejército" en el "ejército de hierro". Debemos practicar activamente nuestra cultura corporativa. Inculcar la enseñanza, el intercambio y la conversación, expresó el cuidado, el cuidado, el cuidado de los nuevos empleados, para que todos sientan aún más la fuerte atmósfera de cultura corporativa de la empresa.

Finalmente, el gerente general de la empresa primero expresó su agradecimiento por unirse a Yiteng, especialmente por su espíritu, su actitud hacia el estudio y el trabajo, y su clara planificación de carrera. El gerente general presentó el proceso de desarrollo de la empresa y la industria, especialmente la empresa actual se encuentra en el nuevo período de transformación estratégica de desarrollo y se esfuerza por avanzar hacia los nodos clave de la implementación de las tres cinco estrategias de desarrollo. La incorporación de todos es oportuna, lo que no solo es necesario para el desarrollo de la empresa, sino también para la promoción de la especialización del talento. Los nuevos empleados de hoy presentes, ingeniería de seguridad, ingeniería ambiental, automatización mecánica, ingeniería de materiales, etc., son muy buenos profesionales, se puede decir que la empresa tiene la variedad más rica de categorías profesionales, grado de coincidencia profesional, la mayor cantidad de personas concentradas en los últimos años.

Al mismo tiempo, el gerente general también de cómo ver y resolver problemas, cómo comunicarse, a través de la historia del caso, para brindarle una comunicación simple, encontrar problemas a través del fenómeno de la esencia, trabajar para profundizar en la lógica subyacente , no puede simplemente ver el fenómeno de la superficie, para encontrar la causa raíz del problema. Dominar las habilidades comunicativas hablando de hechos, sentimientos y necesidades. Finalmente, el gerente general quiere desearles a todos un feliz trabajo, estudien mucho, ejerzan sus habilidades, crezcan juntos y se esfuercen por crear un mañana mejor.